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关于印发《宜春市人民医院文化建设工作实施方案》的通知
时间: 2017-4-2 | 来源:

宜市医党字〔201744

 

 

关于印发《宜春市人民医院

文化建设工作实施方案》的通知

 

各党支部、各科室:

《宜春市人民医院文化建设工作实施方案》已经院党委会讨论通过,现印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

 

                         中共宜春市人民医院委员会

                             2017年3月21

 

宜春市人民医院文化建设工作实施方案

 

为建设先进的医院文化,促进医院持续健康和谐发展,努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务,构建和谐平安医院,结合我院实际,制定如下工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党的十八大精神和习近平同志系列讲话精神,认真践行社会主义核心价值观,围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务,坚持以人为本,坚持制度创新与观念更新相结合,努力建设具有丰富内涵和鲜明特色的医院文化体系,培育优良的医院精神,树立严谨的医疗行风,构建和谐医患关系,塑造良好医院形象,为推动医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。

二、总体目标

力争用三年左右的时间,基本建立起适应我院发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设,内强素质,外塑形象,增强凝聚力,提高竞争力,实现医院文化与医院发展的和谐统一,医院发展与员工发展的和谐统一。

三、基本内容

医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心,凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神;结合医院发展战略,围绕“以病人为中心”,提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念;进一步完善医院制度,寓文化建设于制度之中,规范员工行为,提高管理效能;提高医疗服务质量,提升医院的信誉度,树立医院良好的形象;强化廉政教育和医德医风教育,加强党风廉政建设和行风建设,营造廉政文化;营造良好的医院视觉环境和人文环境,充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;构建协调有力的领导体制和运行机制,不断提高医院文化建设水平。

四、组织领导

成立医院文化建设工作领导小组

     长:曹盛生

常务副组长: 

   长:范惠珍、幸志强、杨立华、  军、

胡华著、官吉清、李伯和、王 

      员:彭丽华、祖玉娟、刘良生、陈  勇、

姚世红、刘  芳、刘  波、刘惠民、

陈宝华、潘  娟、胡 

领导小组下设办公室,办公室设在党委办,由彭丽华同志兼任办公室主任,负责日常组织协调工作。

五、实施步骤

医院文化建设是一项基础性和长期性工程,自2017年起实施,以医院北院搬迁和建院80周年为契机,用三年时间,分三个阶段进行。

(一)2017年为医院文化建设启动阶段,重点突出形象文化、环境文化、思想文化的建设。

1、在全院职工中开展医院文化及相关知识的学习、普及活动,通过培训学习,使职工认识并认同医院文化,提高职工的综合素质,激发职工的创造潜能,增强职工的忠诚度,形成医院的凝聚力,促进个人与医院的共同发展。培训学习方法可采用自我学习、专题讲座、讨论交流、会议传达、演讲、文化研讨会等多种形式。

2、广泛宣传发动群众,开展医院精神大讨论和价值理念征集活动,在广泛调研、充分论证的基础上,提炼医院核心价值观,制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设实施方案。

3、总结我院多年形成的优良传统,挖掘医院文化底蕴,统一和规范以医院精神为核心的服务理念、行为规范、医院标识等。

4、完善医院管理制度,优化医院内部环境,编制行为规范、策划医院形象、编办院报,建设职工之家、视频电教室等医院文化设施。

5、加强职工文化队伍建设,创建学习型组织,发挥文化骨干作用,引进先进医院文化理念,组织职工学习考察和对外交流,大力开展时代特色浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化活动。

6、强化舆论宣传引导,加强宣传队伍建设,塑造良好医院形象,提升医院竞争优势,促进医院持续健康发展。

(二)2018年为医院文化推进阶段。重点突出行为文化、制度文化的建设

1、医院行为文化是精神文化的载体,也是医院正常医疗业务管理工作的保障体系。我院历经多年的建设和发展,各项行为规范已经基本齐备,但其在围绕医院的基本精神理念、发展目标等方面还不同程度存在着不相适应的问题。以此入手,对行为规范进行整合,围绕医院文化基本精神和理念完善行为规范体系。

2、建设医院制度文化,提高医院管理水平。加强建章立制工作,紧紧围绕医疗质量、医疗安全等中心工作,建立和完善各种规章制度。突出文化含量,将医院文化融入各种规章制度、工作规范及职工手册,形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化。充分发挥医院文化对行为规范的主导作用,促进医院管理水平和服务质量的提升,使医院工作更加规范、更加科学。

(三)2019年为医院文化建设深化阶段,重点突出品牌文化、精神文化的建设

1、建设医院品牌文化,扩大医院社会影响力。积极发现、培养、树立、宣传医院的先进典型,用典型推动医院文化建设。

2、通过医院文化建设的持续深入,不断提炼、凝结、升华医院核心价值观、医院精神、医院使命、医院愿景、患者理念、行医理念、人才理念等精神文化要求,形成文化建设常态化工作格局。

六、工作要求

(一)加强领导,明确责任。各科室要高度重视和积极抓好医院文化建设,科室负责人要对医院文化建设进行系统思考,出思想、出思路、出对策,确定本科室文化建设的目标和内容,提出正确的管理理念,并身体力行,率先示范,带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。

(二)广泛宣传,统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,更是医院内涵建设的重要组成部分,各科室要切实加强医院文化核心理念学习和教育,努力提高广大职工对文化建设重要性的认识。

(三)以人为本,全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的未来鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用充分的平台培养人,用科学的机制激励人,用优雅的环境熏陶人。加强科室部门人员之间的沟通、交流和理解,在全院职工中建立起一条无形的纽带,将全院职工拧成一股绳,充分激发职工的积极性,创造性和团队精神,达到职工价值的实现与医院发展的有机统一。

(四)突出重点,力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分,各科室要立足医院实际,以加强医院内涵建设为中心,与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合,大力开展解放思想、转变观念教育、质量安全意识教育、职业道德教育、爱院爱岗敬业教育、医德医风教育、引导职工树立正确的价值观,增强主人翁意识,培养责任感。

 

 

                                           

 中共宜春市人民医院委员会办公室  2017年3月21印发

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